Quando parliamo di investigatore privato controllo dipendenti come facciamo in questo articolo parliamo praticamente in qualcosa di molto delicato che riguarda le imprese e soprattutto riguarda l’imprenditore o gli imprenditori che ne sono proprietari che vogliono tutelare gli interessi della stessa e poi c’è in ballo anche la privacy dei dipendenti che potrebbero essere coinvolti in qualcosa che non è così leale nei confronti della loro azienda.
Si parla di quei casi in cui la stessa azienda potrebbe contattare un investigatore privato perché ha dei dubbi su alcuni dipendenti o su un dipendente e un investigatore privato in questo caso ha un compito molto delicato perché deve aiutare l’imprenditore a scoprire quello che vuole scoprire senza violare le regole di ingaggio e senza violare la legge che poi è un qualcosa che varrebbe per qualsiasi investigazione dovesse fare un professionista del genere
Ed ecco perché, quando parliamo di questo argomento sempre vogliamo sottolineare quanto sia importante rivolgersi dei professionisti che hanno una loro formazione alle spalle e che sono in grado di gestire un’agenzia investigativa magari dopo aver conseguito una laurea in giurisprudenza o in scienze e tecniche delle investigazioni.
Ma soprattutto questo non basta perché comunque ci sarà bisogno di un apprendistato con un collega più anziano esperto che dovrà insegnare al futuro investigatore tutte le tecniche sul campo e anche aiutarlo ad apprendere le regole d’ingaggio che è un qualcosa che, come dicevamo, è molto importante anche quando si fanno delle investigazioni in ambito aziendale
Ad esempio, in questi contesti ci potrebbe essere un imprenditore che vuole controllare un dipendente che ha paura e quando si mette in malattia in realtà si fa gli affari suoi e purtroppo e fa cosa che stava tutto fino a qualche anno fa facevano in tanti e l’investigatore privato potrà pedinarlo e potrà fare delle registrazioni audio e video per ogni non gli potrà mettere per esempio una microspia in macchina perché in questo modo violerebbe la legge.
Mentre devono essere in grado di trovare delle prove concrete che lo aiutano per esempio in ambito legale in caso di processo.
Le indagini che riguardano il controllo di un dipendente possono essere molto complesse
Come dicevamo dal titolo di queste seconde parti come già abbiamo fatto intendere anche nella prima, comunque, le indagini che riguardano controllare dei dipendenti sono molto delicate perché bisogna tutela la privacy degli stessi e allo stesso tempo aiutare l’imprenditore.
Ad esempio, secondo alcune sentenze delle Cassazione un imprenditore non può controllare un dipendente per quanto riguarda le sue prestazioni lavorative mettendogli un investigatore privato quando magari va in trasferta, ma lo può fare se ha dei dubbi che per esempio lo stesso sta commettendo un reato che poi andrebbe a infangare anche l’immagine dell’azienda.
In un contesto del genere è importante un primo incontro tra le due parti grazie al quale un investigatore potrà fare una cernita tra le richieste che gli arrivano dagli imprenditori e capire se li può aiutare o no.
